班前职业时刻算工龄吗
我们的职业生涯中,工龄一个非常重要的概念，它不仅关系到我们的薪资待遇，还关系到我们的福利和晋升机会，上班前的职业时刻是否算作工龄呢？下面，我们就来探讨一下这个难题。
们需要明确什么是工龄,工龄，即员工在某一单位职业的时刻长度，在我国，工龄的计算方式主要分为两种：实际工龄和视同工龄。
际工龄,顾名思义，就是员工在单位实际职业的时刻，这个比较好领会，员工从入职开始算起，到离职时为止，这段时刻都属于实际工龄。
视同工龄,则是指员工在特定情况下，虽然未在单位实际职业，但按照规定可以计算为工龄，上班前的职业时刻是否属于视同工龄呢？
据我国相关法律法规,上班前的职业时刻一般不算作工龄，这是由于，上班前的职业时刻并不能体现员工在单位的职业表现和能力，而且这段时刻员工并未为用人单位创新价格。
有一些独特情况,员工在入职前参加单位组织的培训、实习等，这段时刻可以视同工龄，员工在入职前因疾病、产假等缘故无++常职业，这部分时刻也可以视同工龄。
班前的职业时刻一般情况下不算作工龄,但在特定情况下可以视同工龄，大家在求职和职业中，要了解这一规定，以便更好地维护自己的权益。
- 上班前的职业时刻一般情况下不算作工龄。
- 独特情况下,如培训、实习、产假等，可以视同工龄。
- 了解工龄计算规定,维护自身权益。
望大家在职场中一切顺利,工龄稳步增长！
