霍兰德六种类型霍兰德职业兴趣学说是心理学和职业规划领域的重要学说其中一个，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。该学说认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都与特定的职业环境和行为倾向相关。了解这六种类型有助于大众更好地认识自己，选择适合自己的职业路线。
下面内容是霍兰德六种类型的简要划重点：
一、霍兰德六种类型简介
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、实际任务，倾向于从事体力劳动或技术性职业，如机械维修、建筑工人等。
2. 研究型（Investigative）
倾向于思索、分析和探索，喜欢独立难题解决，常见职业包括科学家、工程师、研究人员等。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创新、表达和特点化职业，适合从事音乐、绘画、写作等创新性职业。
4. 社会型（Social）
喜欢与人互动、帮助他人，适合教师、心理咨询师、社工等需要人际沟通的职业。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、说服和管理他人，适合销售、企业管理、创业等需要组织和影响力的职业。
6. 常规型（Conventional）
喜欢有条理、体系化的职业，适合会计、行政、数据处理等需要细致和制度性的职业。
二、霍兰德六种类型对比表
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 代表职业 |
| 1 | Realistic | 喜欢动手、实际操作 | 机械师、木匠、农民 |
| 2 | Investigative | 喜欢思索、分析、探索 | 科学家、工程师、研究员 |
| 3 | Artistic | 喜欢创新、表达、特点化 | 音乐家、画家、作家 |
| 4 | Social | 喜欢与人互动、帮助他人 | 教师、社工、心理咨询师 |
| 5 | Enterprising | 喜欢领导、说服、管理 | 销售经理、企业家、公关人员 |
| 6 | Conventional | 喜欢有条理、体系化、制度性职业 | 会计师、行政助理、数据分析师 |
三、拓展资料
霍兰德的六种职业兴趣类型为个人提供了领会自身职业倾向的有效工具。通过识别自己的兴趣类型，可以更准确地选择适合自己的职业路径，并在职业中获得更高的满意度和成就感。每个人的兴趣可能不只局限于一种类型，但了解这些类型有助于我们做出更有路线感的职业决策。
