最近，随着新的劳动法的出台，关于员工离职的相关规定引起了许多人的关注。在这里，我想和你聊聊这方面的一些细节，尤其是在特定情况下，员工怎样能够保护自己的合法权益。
离职通常有两种方式：辞职和辞退。你是否觉得这两者之间的区别并不大？其实，它们的法律后果是相当不同的。简单来说，辞职是员工主动提出解除劳动合同，而辞退则是单位的决定。根据我的经验，通常情况下，如果员工主动辞职，一般不可能获得经济补偿。然而，如果用人单位辞退员工，那就需要根据职业年限支付相应的补偿。
接下来，我们来看看四种情况下员工在辞职时也能获得工资和补偿的情形：
1. 遭遇欺骗或威胁签合同：如果单位在签署合同时以欺骗或威胁的方式让你签字，那你就有理由立即辞职。尤其是在签订合同时，单位应该遵循公平和自愿的规则。如果单位以生活安全等难题威胁你，让你不得不签合同，你完全可以提出辞职，并要求公司赔偿。这种情况下，保护自身权益是非常重要的。
2. 用人单位未按合同履行约定：有些单位在签合同时承诺了很多优厚的条件，比如岗前培训、就户口难题提供帮助等，结局入职后却发现只是一纸空头支票。这样的情况不仅让人感到失望，有时甚至影响了我们的职业和生活。当发现这种情况时，作为员工的你完全可以选择辞职，并追求应得的补偿。
3. 规章制度违反法律：一些单位的规章制度可能存在严重剥削员工的条款。如果单位规定了不合理的条款，比如迟到扣除工资等，这种行为在法律上是站不住脚的。遇到这种情况，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这时候，用人单位还需支付标准离职补偿的两倍。
4. 拖延或者不支付工资：大家都知道，工资是我们维持生活的重要保障。如果用人单位故意拖延或拒绝支付工资、加班费和奖金，那就侵犯了员工的权益。在这种情况下，员工可以主动提出辞职。同样在这种情况下，即便是员工主动辞职，用人单位依然要支付经济补偿。
总的说来，根据新的劳动法，上述四种情况下，你作为员工，即使选择辞职，也不应被剥夺应得的经济补偿。法律在这方面是明文规定的。如果单位不按照法定程序来处理，那么你可以寻求劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
希望这篇文章能帮助到你，尤其是在面对职场中不公正待遇时。别忘了，法律是我们维护自己权益的重要武器，正确运用它，才能让我们在职场中更加安心和有保障！
