在2017春节期间，很多人都享受到了长假。不过，大家可能会问，2017春节放假政策具体是怎样的呢？根据相关规定，春节通常是法定节假日，但不少企业在此基础上，为了照顾员工的出行需要，选择延长假期。今天，就来聊聊2017春节放假相关的一些事儿。
一、春节假期的法律规定
一般来说，春节放假主要包括法定节假日和企业自定的年假。根据我国法律规定，春节法定假日是三天。不过，不少用人单位为了应对春运，通常会在法定假日的基础上，延长几天假期，甚至有的单位直接放假两周。这样的行为看似人性化，但对于员工来说，额外的假期到底算不算年假呢？
二、超过法定假期的争议
在2017春节放假期间，有一些员工针对延长假期的性质提出了不同的看法。比如，有的员工认为额外的假期算作年假，而有些用人单位则主张这些天数都是自定义假期，并不算入年假。这其中的关键就在于企业是否明确告知员工这些假期的性质。如果企业在放假通知中清楚标明了这些天数的具体归属，将会更有利于后续的薪资计算和权益保障。
三、案例分析：春节放假的不同处理
有趣的是，不同企业对2017春节放假的处理方式也不尽相同。例如，有一家科技公司在2017年春节期间安排连续放假14天，但在假期通知中并未注明多出的假期是年假。最终，在纠纷中法院认为，由于缺乏明确说明，员工依然有权要求支付未休年假工资。
反观另一家驾校，则在放假通知中明确指明了年假和法定假期的分配，法院认为该驾校在放假安排上符合法律规定。因此，这样的企业行为不仅让员工明了权益，也避免了不必要的法律纠纷。
四、怎样合理利用春节假期？
那么，2017春节放假期间，员工应该怎样合理利用自己的假期呢？开门见山说，要留意单位发出的放假通知，清楚自己的假期安排。接下来要讲，如果假期中包括年假，千万要注意提前安排，避免因忘记请假而造成的损失。顺带提一嘴，不妨利用长假时刻与家人团聚，或者选择适合的旅行方式，放松心情，迎接新一年的挑战。
重点拎出来说：珍惜假期，明确权益
往实在了说，2017春节放假无疑给大家带来了便利，但在享受假期的同时，我们也应当了解自己的权益。企业需要在放假时明确告知员工假期性质，这样不仅能保护员工的合法权益，也为企业减少了争议和麻烦。希望每位朋友在享受假期的同时，也能好好规划未来的职业与生活！
