午节，作为我国传统的重要节日，许多企业都会选择在这一天放假，让员工享受难得的假期，也有一些企业可能会要求员工在端午节加班，端午要求员工加班合法吗？下面我们来探讨一下。
?我们需要了解我国《劳动法》的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”由此可见，企业在一般情况下,不能要求员工加班。
?对于独特情况，如民族法定节假日、休息日等，企业可以根据实际情况安排加班，根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位在下列情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。”
?对于端午节这样的传统节日，虽然不属于民族法定节假日，但企业如果要求员工加班，也应当遵循上述规定，也就是说，企业在要求员工端午节加班时，必须与工会和劳动者协商,并且确保加班时刻不超过法定限制。
?企业还需注意下面内容几点：
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班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百；休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定职业时刻外安排劳动者职业的,支付不低于工资的百分之五十。
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动者权益：企业不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。
午要求员工加班是否合法，关键在于企业是否遵守了相关法律法规，是否与员工协商一致，以及是否支付了相应的加班工资，企业在安排员工加班时，应充分尊重员工的合法权益，确保加班安排合理、合法。??
